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最新-电站年度培训工作总结 精品

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电站年度培训工作总结 1 杨村电站 2019 年度培训工作总结随着新年脚步的临*,04 年的各项工作 即将结束。 作为自动化水*及科技含量均较高的杨村电站, 必然要求员工有较高业务素 质和技能与之适应。 为此,电站根据实际,于年初即制定了较为系统全面的培训计划,并及时付 诸实施,通过一年的探索实践,达到了预期目的,员工整体素质和业务水*有了 较大提高,圆满完成了培训计划和任务。 值此岁末, 特将我站 04 年度的培训工作简要总结如下: 对 04 年的培训工作, 电站实行多渠道、多元化的培训办法,始终把握机电一体化、一专多能的宗旨, 采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行,并与实践相结合,做 到学以致用,理论培训后再到现场进行讲解。 全年,除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外,组织进 行了不同形式和不同层面的培训共计 6 次:1、3 月份,历时 5 天,采用集中培 训方式,完成消防控制和《安规》知识的讲解。 参与培训人员 15 人,合格率 98。 2、5 月,分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。 3、6 月,进行由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训。 4、7 月,制定较为规范的两票填写方法和要求。 通过逐栏讲解后,发各班组组织学*并考试。 5、9 月,组织新进(新到或经调整后在运行岗位上不足半年)的员工,进 行上岗资格培训并考核。 6、电站的冬季培训则采用班组自学,年终进行考试的方式进行。 自 9 月起,电站就组织人力制定业务知识试题,截止 12 月 10 日,电站已形 成* 100 道题目的题库,拟定于 2019 年 6 月前,将命题范围向纵深方向延伸, 形成 1000 道题目的业务知识题库。 为不断提高员工学*积极性,力争达到最佳培训效果,电站想尽千方百计为 员工创造条件,并作出了有益的探索,我们做法是:一、大力营造浓厚的学*氛 围 1、开展电力生产安全知识宣传活动,增强员工的安全意识和主动学*意识。 2、电站将自行编写的《运行规程》 (试用本)复制到磁盘,发放到各班组学 *讨论,并广泛征求修订意见。 3、电站设立阅览室,组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等, 全天向员工开放,竭力为员工拓宽知识面,加强横向交流提供便利。 二、利用各种契机,取人之长,补己之短 1、电站借厂家技术人员来我站进 行调试维护之机,利用一天时间,集中进行对计算机监控知识的专题讲座。 2、分批组织员工参观兄弟电站,借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明 建设和内部管理上值得学*的经验和做法。 三、奖惩明确,令出必行制定严格的考试和奖惩制度,对每次考试中的前三 名分别予以 100、 80、 50 元的奖励, 对不合格着则按每差一分, 罚款 5 元的处罚。 电站全年仅 2 人受过该处罚。 杨村电站 2019 年的培训工作,通过精心计划和布置以及全体员工的积极参 与,在实践中不断摸索并总结经验,取得了较为显著的成效。 成绩面前,我们一定戒骄戒躁,随时保持清醒的头脑,来年的工作中,更加 注重对主动学*的引导和培训方式方法,在培训实效上很下功夫,力争将 05 年 的培训工作完成的更加出色。 杨村电站二 00 四年十二月十四日电站 2019 年度培训工作总结 1



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