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【人力资源】员工工作服管理要求资料

人力资源 员工工作服管理要求 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 季节 冬装 夏装 使用人 穿着时间 归属权 备注 工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还 接待服 1套 客户来访接待 2套 行政、内勤人员 换季时间 夏装:5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装:11 月 1 日至次年 4 月 30 日 公司 统一管理 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因 发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部 核实后,准予提前换发。 人力资源 人力资源 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发, 并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相 关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的 70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的 50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚 30 元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费 2 倍进行赔 偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现 1 次予以 30 元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 人力资源



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