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2016HR个人半年工作总结范文

2016HR 个人半年工作总结范文
【HR 个人半年工作总结一】 2016 年我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基 础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管 理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人 力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资 源管理改革与创新。 人力资源基本情况: 截至 2016 年 6 月 x 日 xxxx(含合资、控股公司)员工人人,其中 公司总共 xxx 人,办公室 xx 人,综管 xx 人,销售 xx 人,普工 xxx 人。 员工学历情况:截至 2016 年 6 月 x 日公司拥有大专及以上学历 xxx 人,其中博士 x 人,硕士 xx 人,本科 xx 人,大专 xxx 人。 一、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作: 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控 制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行 定岗定员,具体情况如下: (一)分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、客户对数以 及业务范围等关键指标进行分类;2、按客户、营业额等指标分类。确 定各类管理中心各级岗位和人员配备,提供标准化模块。 (二)公司应按交通各类管理程序文件,工期情况对现有组织架
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构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。 (三)根据人员工作效率技术服务等不同情况来做好定岗定员工
作。 (四)根据业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格
条件说明书和岗位说明书。 二、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管
理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人 力资源管理与开发水平:
我根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力 资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人 事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员 工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行 中。
除了完善原有人力资源管理制度外,完成 ISO 质量认证。编制了 中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工 考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度 化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结 合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关 系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要,人力资源开发与培训 工作大大加强:
为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司
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及员工个人发展的需要,我起草了人力资源开发与培训办法,在培训 规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普 及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
精心组织,认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训, 共举办多次新员工培训,每期 xx 天共 xxx 人参加。举办中层管理人 员培训班,xx 人参加培训。进行组长应知应会培训,历时近 x 个月, xx 人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训 x 天,主要 进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等 培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近 x 个月, 并进行了卷面考试。举办或送培 xxx8 人次参加人力资源管理、劳动 保险、计划生育、ISO9001:2000 质量管理体系内审员资格、注册安 全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写 作、信息系统管理、文书科技档案管理、服务技巧等各类专业技能培 训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
培训工作效果显著。一方面,公司重点抓好技术人员培训,通过 xx 认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培 训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资 源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进 行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训。全年参 加培训的员工共 xx 人次(其中:中层以上管理人员 xx 人次)。
四、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业 绩,激发员工潜能和工作热情:
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公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员 工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、 能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的 优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、 精干、高效的员工队伍。
特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮 动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性, 在员工中形成了争先创优的局面。
五、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息 化建设工作,强化人力资源管理技术创新:
根据公司总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源 管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键 管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公 司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公 司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电 子信息化建设。
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我从 x 月起,历时 x 个月,完成了公司现代人力资源管理信息系统资料的录 入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报 表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专 业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资 签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人
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力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 在 2016 年下半年里,我将严格根据公司领导的指示,在做好日
常工作的基础上,紧跟公司发展步伐,努力学习专业知识来完善职业 技能、提高职业素养。我坚信,在公司领导和全体员工的共同努力下, 我们的明天一定会更好。
【HR 个人半年工作总结二】 2016 年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年上半年, 本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围 绕公司创业、创新、创造的“三创”主线,努力学习,积极工作,同 心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、 积极学习,不断开拓: 在思想上,我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想,积极 参加了 委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动,并结合本 职本岗的实际进行讨论,不断提高认识,做好工作。 二、考核工作方面: 认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 2015 年的年度考核 后,继而进行了 2016 年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下, 参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和 对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。 三、人力资源的管理和调配方面: 1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标,先后公司大 楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,使服务公司的临时工
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大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置,使原来多人的临时 工队伍减至 人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档 案室管理,返聘的 xx 名优秀的退休档案管理员;及时为公司 xx 名同 志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳 动合同,保证了公司正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的 职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动 职工的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职工 2015 年度工资标准的调整和 2016 年 职工正常晋升工资的工作,完成了 2016 年增加职工生活补贴的调整 工作。
4.制定实施 《公司引进奖的管理规定》; 《公司安全防火管理规定》; 《公司劳保卫生用品管理规定》; 《公司具办公用品管理规定》。 5.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各部室领导签 订领导防火安全责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火安全责任 人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干 部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。 6.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金 的年度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度
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有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定 实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访 慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
7.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工 教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
8.参加了在上海召开的全国工作计划会,并及时将会上的精神和 重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办 的文件 份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共 xx 份。严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作: 建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育 例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道 沟通联系,共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划 生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子 女办证率和投保率等 7 个指标全部 100%达标。 总结半年来的工作,之所以能够实现长期稳定,主要是得益于局 领导和职能部室大力支持、鼎立帮助;得益于公司干部职工之间团结 共事,相互信任,互相支持,共同维护班子的团结和整体效能的发挥积 极努力和拼搏奉献。尽管我做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与 上级的要求和先进单位相比,仍存在一定的差距,我将在下半年的工 作中继续结合公司战略发展规划,不断完善和优化相关制度建设,不
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断努力克服和改进。
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